كيفية اطلاق النار على التغيب؟
إن إقالة الموظف عن التغيب أمر صعب نوعا ما. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة إلى توثيق الوثائق التي تؤكد غيابها بدقة، ويجب أن يتم الفصل بنفسه بما يتفق تماما مع متطلبات قانون العمل. قبل الإجابة على سؤال حول كيفية إطلاق النار على التغيب، يجب عليك أولا تحديد ما يسمى التغيب عن المدرسة.
لذلك، الغياب هو غياب دون سبب وجيه للموظف خلال يوم العمل كله أو نوبة العمل في مكان عمله أو أكثر من أربع ساعات متتالية.
وبناء على ذلك، هناك حالات معينة يمكن فيها، بناء على مبادرة من الإدارة، إطالق موظف بسبب التغيب عن العمل:
- إذا كان الموظف لم يذهب إلى العمل دون سبب وجيه.
- إذا كان الموظف، بدون سبب وجيه،كان غائبا أكثر من أربع ساعات في مكان عمله. وينبغي أن يكون مفهوما أن استراحة الغداء ليست وقت عمل. على سبيل المثال، يبدأ يوم عمل في الشركة في الساعة 10:00 صباحا، ويستمر الغداء من الساعة 13:30 إلى الساعة 14:30. وإذا جاء الموظف للعمل فورا بعد استراحة الغداء، ثم لا يمكنك اطلاق النار عليه بسبب التغيب، لأنه وكان غيابه من مكان العمل 3 ساعات فقط 30 دقيقة، وليس أربع ساعات.
- إذا كان الموظف، دون إخطار الإدارة وليسوله أسباب وجيهة، ترك وظيفته. وعلى سبيل المثال، ينص قانون العمل على أنه يجب على الموظف أن يحذر الإدارة من فصله في موعد أقصاه أربعة عشر يوما. ولكن إذا قدم الموظف طلبا ولم يعد بعد ذلك يعمل في غضون أسبوعين، فإن هذا يعتبر تهربا.
- إذا قرر الموظف بشكل تعسفي الذهاب في إجازة أواستخدام أيام قبالة إجازة. ولكن إذا رفضت الإدارة تزويد الموظف بأيام الراحة التي وضعها له القانون، فإن استخدام الموظف غير المأذون به لهذه الأيام وغيابه عن العمل في هذا الصدد ليس غريبا.
ويتضمن قانون العمل قائمة ببعضهافئات الموظفين الذين لا يمكن فصلهم بمبادرة من الإدارة تحت أي ظرف من الظروف. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كانت المؤسسة لديها منظمة نقابية، يجب على الإدارة أن تحصل على موافقتها على فصل الموظف عن التغيب عن العمل.
كيفية فصل الموظف عن التغيب عن العمل
ويصف قانون العمل بالتفصيل تسلسل الإجراءات عند إطلاق الموظف بسبب التغيب عن العمل:
- تسجيل الوثائق المؤكدة للحقيقةغياب الموظف في مكان العمل. ويمكن أن تكون هذه مذكرة من الرئيس المباشر أو ملاحظات توضيحية من الزملاء غائبين عن عمل الموظف.
- تحديد الاحترام أو عدم احترام عدم وجود موظف في العمل.
- تنفيذ أمر برفض الموظف عن التغيب والإلزام الإلزامي به في حال استلام الموظف المفصول.
كيفية رفض التغيب عن العمل
الفصل عن التغيب أو عن انتهاكات أخرىيجب أن يكون انضباط العمل مزينة بعناية فائقة. وبخلاف ذلك، سوف يكون الموظف المستحق قادرا على تحقيق شفائه في العمل مع دفع تعويض له. إطلاق موظف الغياب، يجب الانتباه إلى الظروف التالية:
- يمكنك رفض التغيب في غضون ثلاثين يوما بعد ارتكابها. ولا تشمل هذه الفترة وقت إجازة الموظف ومرضه والنظر في القضية من قبل النقابة.
- الموظف في يوم الفصل بسبب انتهاكات العمليتم إصدار الانضباط تحت استلام كتاب العمل. وإذا رفض الموظف أخذها، فإنه يرسل إخطارا بالفصل، وأنه يجب أن يستلم كتاب عمله عن طريق البريد المسجل.
- إذا تم فصل الموظف عن التغيب، تأكد من دفعه في يوم فصل الراتب المستحق، وكذلك التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.
- ضع في اعتبارك أنه لا يمكنك معاقبة موظف مرتين لانتهاك واحد لجدول العمل. على سبيل المثال، لا يمكنك أن تخبر العامل بتوبيخ الغياب ثم ترفضه لنفس الجريمة.
