ما هو الفرق بين العقد والاتفاق؟

لفهم ما يختلف العقد عنهالمعاهدة، تحتاج إلى النظر في جوهر هذه المفاهيم. تعني كلمة "عقد" اتفاقا، شرطا، التزاما متبادلا بين طرفين محددين أو أكثر. ويمكن الاتفاق عليها شفهيا أو كتابيا. "العقد" باللغة اللاتينية يعني "المعاملة"، التي تتكون فقط كتابة، ويمكن أن يبرمها الأطراف، والتي تصف بوضوح الالتزامات فيما بينها.

العقد والعقود: الاختلافات

في كثير من الأحيان مفهوم "العقد" و "العقد"تستخدم في تشريعات العمل وفي علاقات العمل. ومن هذا المنطلق سننظر في جوهر هذه المصطلحات. لفهم الفرق بين عقد العمل والعقد، دعونا النظر في تفسير هذه الشروط من قبل تشريعات العمل.

عند إبرام عقد عملفقط لفترة غير محددة من الزمن. خلال هذه الاتفاقية، يمكن صياغتها إما شفهيا أو كتابيا، وفي كلتا الحالتين يناقش العقد قائمة الواجبات والموظف وصاحب العمل. وفي شركة معينة، يستند عقد العمل إلى معيار معين يستند أساسه إلى تشريعات العمل في البلد.

عندما يكون من الضروري إبرام اتفاق بين اثنينالأطراف لفترة معينة (1-5 سنوات)، فمن الضروري استخدام عقد عمل فقط. وهي مكتوبة حصريا كتابة ويمكن تمديدها عند انقضاء الأجل باتفاق الأطراف. وبناء على نية صاحب العمل إنهاء مزيد من التعاون في نهاية العقد، يجب إخطار الموظف في غضون أسبوعين. وتجدر الإشارة إلى أن للموظف الحق في المطالبة بالتعويض في حالة قيام أرباب العمل بقطع علاقات العمل بينهم قبل انتهاء العقد. في هذه الوثيقة، وكذلك في العقد، وصف ظروف العمل والحقوق والواجبات والموقف والموظف وصاحب العمل.

وينبغي أن نتذكر أن الفرق بين المعاهدة وويتكون العقد من خيارات لقطع العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. لذلك يمكن أن يتم كسر العقد من قبل أي من الطرفين، ولكن العقد هو كسر فقط من قبل صاحب العمل.