كيفية تقديم طلب للعمل بدوام جزئي؟

أي شخص يطمح بشكل كامللتحقيق في نشاط العمل معرفتهم وخبرتهم وقدراتهم، وبالتالي الأسئلة حول تزامن في كثير من الأحيان تنشأ بين العمال. كما أنها تقلق أرباب العمل. المشكلة الرئيسية هي أن الخلط في كثير من الأحيان هو الخلط مع التداخل. ومن ثم تنشأ أخطاء في عقود العمل، والأوامر، والوثائق المالية، وهناك انتهاكات في الأجور، وإعداد أوراق الإجازات المرضية، والعطلات، وما إلى ذلك.

لذلك، عن كل شيء في النظام، أي نوع من المفهوم هو وكيفية ترتيب العمل بدوام جزئي؟

ما هو العمل لبعض الوقت؟

أولا، دعونا معرفة أي نوع من بدوام جزئي هو، ما هي معالمه، وبعد ذلك سوف معرفة كيفية ترتيب بشكل صحيح العمل بدوام جزئي.

التوافق، وفقا للعملالتشريع، ويسمى الأداء المنتظم للعمل بأجر من قبل الموظف، المنصوص عليها في شروط عقد العمل (تد)، خلال الفترة خالية من الحمل الرئيسي. التوافق يمكن أن يكون خارجيا (من صاحب عمل آخر) والداخلية (في مكان العمل الرئيسي). التوافق الداخلي هو الأكثر مماثلة للتداخل، ولكن لديهم عدد من الاختلافات الهامة:

1. على عكس التداخل، مع الداخليةيجب أن يكون تد منفصلة. وهذا لا يعني أن التسجيل لا يحتاج إلى توثيق، ولكن تد لا تحتاج إلى أن تختتم في هذه الحالة.
2. التوافق هو نشاط العمل،التي يقوم بها الموظف خلال فترة خالية من الحمل الرئيسي، في حين أن الجمع يتضمن العمل الذي يؤديه الموظف خلال ساعات العمل الرئيسية.
3. التوافق هو عمل منتظم، والمحاذاة هو في كثير من الأحيان إضافة مؤقتة إلى عبء العمل الرئيسي.

التسجيل الداخلي

التوافق الداخلي هو ممكن فقط معالعمل على مهنة أخرى أو منصب أو مهنة تختلف عن الوظيفة الرئيسية. ولكن باستثناء ما ينص عليه القانون (على سبيل المثال، للعاملين في المجال الطبي أو التربوي). وفي حالة العمل بدوام جزئي، من المهم جدا استكمال جميع الوثائق اللازمة بشكل صحيح. دعونا ننظر أولا كيفية ترتيب التوافق الداخلي.

العمل بدوام جزئي على أساس إلزاميمن قبل تد التي تحتوي على المعلومات والشروط المنصوص عليها في المادة. 19 من رف لك. كما يفسر نوع العمل الذي يقوم به موظف بدوام جزئي. وبناء على طلب الموظف، تدرج معلومات عن العمل غير المتفرغ في كتاب عمله. ويمكن أن يكون ذلك مفيدا في وقت لاحق للتأكيد، على سبيل المثال، طول وظيفة معينة عند حساب معاش العمل.

لا يعتبر جزءا من الوقت:

• العمل المدفوع الأجر وفقا للعقود: العقد، تقديم الخدمات المدفوعة، حقوق التأليف والنشر، وما إلى ذلك؛
• وأداء المصنفات التي يتم زيادة أجورها، بالإضافة إلى رسوم إضافية ورسوم إضافية.

ويمكن إنهاء علاقات العمل بالنسبة لبعض الموظفين لبعض الوقت للأسباب التي تنص عليها لجنة التعاون التقني.

تسجيل الخارجية بدوام جزئي

موظف التخطيط للعمل علىبدوام جزئي في مؤسسة أخرى، يجب أن تعرف بالتأكيد كيفية إضفاء الطابع الرسمي على التوافق الخارجي وما هو مطلوب لهذا الغرض. ويحق لصاحب العمل، عند إضفاء الطابع الرسمي على وظيفة خارجية لبعض الوقت، أن يطلب:

• جواز السفر.
• وثيقة بشأن التعليم؛
• شهادة من صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي عن ظروف العمل وطبيعة نشاط العمل إذا كان العمل مرتبطا بإنتاج ضار (خطير).

شهادة التأمين و تين (تحديد الهويةعدد دافعي الضرائب)، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من العامل غير المتفرغ تحويل اشتراكات معاشات التأمين. ولا يحق للوثائق الأخرى، بما في ذلك التذكرة العسكرية، وكتاب العمل، وصاحب العمل أن يطلب من العامل غير المتفرغ.

ماذا يجب أن يعرف صاحب العمل؟

العمل بدوام جزئي يكفيالوضع المشترك. وفي هذا الصدد، يجب على صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار بعض النقاط ومعرفة كيفية ترتيب الموظف بدوام جزئي بحيث ثم أنه ليس من الضروري أن نفهم الصراعات التي لا تنتهي والنزاعات العمالية.

لذلك، عند توظيف صاحب عمل بدوام جزئي، يجب أن يسترشد صاحب العمل بما يلي:

1. تد مع عامل جزء هو عمليا نفس تد مع الموظف الرئيسي. إلزامي فقط هو وجود مؤشر على أن الموظف يعمل في هذه المنظمة في تركيبة.
2. وينشر الباحث عن عمل بدوام جزئييتم فتح أمر وبطاقة شخصية. في النظام وبطاقة التسجيل، يتم تقديم مذكرة على أساس عدم التفرغ بالضرورة. ويتعين على صاحب العمل تقديم طلب عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة.
3. قبل أن تتمكن من التقدم بطلب للحصول على موظف بدوام جزئي، تحتاج إلى التعرف عليه (كتابة) مع اللوائح الداخلية وغيرها من الوثائق التي تنظم نشاطه.
4. إجمالي (شهريا)لا يمكن أن يكون الوقت الذي يقوم به موظف الوقت أكثر من 50٪ من وقت العمل (لنفس الفترة) الذي تم تعيينه لهذه الفئة من الموظفين. ويتم منح الدفع مقابل العمل لبعض العاملين على أساس عدم التفرغ بالطريقة نفسها التي يتبعها الموظفون الرئيسيون (حسب الوقت الذي يعملون فيه).
5. عمل تد معنفس الأسباب التي تقدم للعامل الرئيسي. هناك فارق واحد هنا. يمكن إنهاء العمل بدوام جزئي مع موظف بدوام جزئي، إذا كان موظف آخر يتقدم بطلب للحصول على منصبه، والذي يمكن أن يصبح هذا النوع من النشاط العمل الرئيسي. ومع ذلك، لا يمكن تحقيق ذلك إلا إذا تم الدخول في تد مع المستأجر لفترة غير محددة. في هذه الحالة، ليس هناك مخرج آخر، باستثناء كيفية تقديم طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي، بعد أن أبرمت عقدا عاجلا مقدما.
6. ولا يمكن أن يكون الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة موظفين لبعض الوقت.
7. ويحظر فصل المرأة الحامل بدوام جزئي.

وينبغي أيضا أن تضاف إلى قانون العملويسمح للعامل رف أن يكون عدد غير محدود من أماكن العمل في الجمع. وفي الوقت نفسه، ليس من الضروري اتفاق صاحب العمل على مكان العمل الرئيسي.