انهم يريدون اطلاق النار: ماذا تفعل؟
الفصل هو فقدان المنصب،والناجمة عن بيان الاستقالة في الإرادة أو انتهاك قانون العمل. دون معرفة حقوقك، وسوف يخفف من زعماء هذه العملية سيئة. ربما، واجه العديد منا فكر غير سارة: "أنا أفقد وظيفتي، أنا أطلقت، ماذا يمكنني أن أفعل من دون عمل؟". الشيء الرئيسي هو عدم الذعر. جمع أفكارك حتى لا تفقد مكان عملك.
ما يجب القيام به إذا كنت تريد أن تطلق
- إذا أرباب العمل يريدون إطلاق النار بشكل غير قانوني لك، فإنهيمكن استخدام طريقة صعبة. كيف يتم ذلك؟ دخل الفريق الشائعات حول استقالتك، كل مناقشة بهدوء، ويجعلك تشعر بعدم الارتياح. تفقد الثقة في المستقبل، يخاف من هجومها. كيفية التصرف: لا يثقون في القيل والقال، وتعتمد فقط على المعلومات الموثوقة. يجب أن لا تكون ازعجت من الثرثرة فارغة. لا تحاول إرضاء لرغبة رئيس - يأتي وشخصيا إرسال بريد إلكتروني الاستقالة، لا تنتظر حتى يطلب منك ترك.
- إذا كان الشخص ينمو إلى لقب المدير،فهو على دراية تامة في علم النفس. فكيف سيتصرف؟ صحيح! وقال انه سوف تبدأ استفزاز لك: غالبا ما ندعو إلى مكتبه وعصيدة على أي عمل يتم القيام به، وانتقد والكشف عن أخطائك مع الفريق بأكمله. كيفية الدخول: انهم يريدون اطلاق النار؟ ما يجب القيام به في حالة من الاستفزاز مفتوحة سوف يدفع مقتطفات الخاص بك. لم يكن لديك للمشاركة في المشاحنات، ورفع صوتك، ويشكو أو يشعر بالأسف لنفسك من قبل وسائل أخرى. لا تظهر الموقف السلبي وضعف الخاص بك. يجب أن تكون غير قابلة للتغيير بحيث يرى الزعيم أنك غير مجدية للترويع. على العكس من ذلك، صدمة الدكتاتور مع قدرته المتزايدة على العمل، والاستماع إلى كل ما قيل لك وتصحيح الأخطاء بحيث لا يمكن أن تجد خطأ معك.
- إدارة الشركة يمكن أن تقدم على لكالضغط، مشيرا لك أن كنت غير قادر على أداء بشكل صحيح واجباتك المباشرة وأن مستوى الاحتراف الخاص بك هو صفر. كيفية المضي قدما: لا تثير فضيحة. اطلب منك أن تعطيك تعليمات حول الإجراءات التي يجب عليك اتخاذها أو الفعل الذي يحتوي على مثل هذه المعلومات. حجة كل ما تبذلونه من الإجراءات، وتقديم اقتراحاتكم بشأن قضايا مختلفة. يتم تقديم جميع الاستفسارات إلى السلطات كتابة ولا تنس أن تترك نسخة من توقيع المدير. الأوراق الموقعة ستكون التأمين ضد الفصل، والسبب هو الكفاءة. سيكون من الأسهل بالنسبة لك لإجراء أي مفاوضات، مع العلم أن لديك في متناول اليد تأكيد كلماتك. تذكر، إذا كنت قد انتهكت قوانين العمل، يطلب من رئيس للمطالبة تفسيرية. يجب عليك كتابته وإعطائه له في موعد لا يتجاوز يومين من لحظة طلبها. وحتى ذلك الوقت، لا يحق لصاحب العمل أن يعاقب المرؤوس بإجراءات تأديبية. إذا لم تقم بتسليم مذكرة تفسيرية في غضون يومين، سيتم وضع قانون مناسب بشأنه. بجانب توقيعك، تشير إلى الوقت عندما تلقيت النظام، وإلا فإنه سيكون من الصعب إثبات قضيتك.
- إذا كنت تمر بهذه الطريقة، والوقوفاختبار، المعد لكم من قبل صاحب العمل الخاص بك، ثم الصبر يمكن أن ينتهي ذلك. على الأرجح، انه سيدعو لك به وطلب فقط لكتابة خطاب الاستقالة من تلقاء نفسها. ماذا تفعل: لا تستمع له، وقال انه يضغط لك علنا. اسأل أي محام، وسوف اقول لكم شيئا واحدا: "لا توافق على إرسال هذا البيان، فإنه سيقضي على فرصة لإثبات في المحكمة أن على النار بطريقة غير مشروعة". إذا كنت تجد صعوبة في رفض، وسحب ذلك الوقت، قل لي ما للتفكير في الامر غدا. أخلاقي تعد نفسك لمثل هذا الحوار، وتخزين مع الحجج والحجج التي من شأنها أن تساعدك على الحفاظ على هذا المنصب. يمكنك تقديم طلب للتفتيش لحماية نزاعات العمل أو محام، والمهنية ضليع في مثل هذه الأمور.
- إدارة يمكن أيضا قطع لكعدد ساعات العمل، وخفض الأجور. لذلك يعدك للفصل. ما يجب القيام به: تقديم زملائك لإنشاء مجموعة مبادرة، والاتصال بالمنظمة النقابية أو إنشاء عمل الاحتجاج. الكفاح من أجل حقوقك بأي وسيلة. الاستعداد بعناية للمفاوضات، وزنها والتفكير من خلال كل كلمة، رسم نفسك خطة عمل واضحة. البقاء هادئا، وسوف يكون حاسما في طريق حل ناجح للمشكلة. إذا كان لديك أطفال دون سن الثالثة، أو إذا كان طفلك لا يزيد عمره عن أربعة عشر عاما، وأنت لست متزوجا، فلا يمكن فصلك دون تصفية المؤسسة. في حالة الحمل، والحفاظ على مكان عملك سيكون أسهل. إن طردك في ظل ظروف قانونية لا يمكن أن يكون إلا بسبب السرقة أو غيرها من الانتهاكات العنيفة لقوانين العمل.
حالة أخرى يتلاشى إذا كنت أطلقت تحت هذه المادة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ أولا، دعونا نفهم، في الحالات التي يكون لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل معك:
- نتيجة الاختبار غير مرضية.
- تصفية المؤسسة؛
- تخفيض عدد الموظفين (على الرئيس أن يحذر من ذلك في موعد أقصاه شهرين قبل الفصل أو الاستلام، بعد أن حذر من تصرفاته خدمة التوظيف والنقابة العمالية)؛
- عدم كفاية الوظيفة بسبب عدم كفاية المؤهلات (وهذا ما تؤكده الشهادة)؛
- الفشل المتكرر في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، وما إلى ذلك.
بعد انتهاء المادة، سجل لدى مكتب العمل في موعد لا يتجاوز 14 يوما.
ونحن نتمنى مخلصين لك لا تقع في مثل هذه الحالات، ولكن إذا كنت قد تم رفض بالفعل من العمل، ماذا تعرف.
