عوامل الأجور
نقترح أن نفهم ما هي الأجور وما هي عوامل الأجور. لفهم هذا، لا تحتاج إلى أن يكون التعليم المحاسبة أو الاقتصادية. وهكذا دعونا نبدأ.
الأجور هي التعويض النقدي،التي يتلقاها العامل مقابل عمله. وهذا هو، هل الصفقة، والحصول على المال. الآن دعونا ننظر في العوامل التي تحدد الأجور. هناك العديد منها. وأولها هو شكل من أشكال الدفع. وعادة ما تستخدم اثنين:
- يتم دفع دفع الوقت بالتناسبعملت الموظف الوقت. عند التقدم بطلب للعمل، يتم مناقشة معيار وقت العمل. هذا يمكن أن يكون معدل لمدة ساعة، ومعدل أسبوعي أو راتب شهري. إذا تم استخدام الخيار الأخير، ثم يتم تحديد عدد الأيام والساعات التي سيتم العمل بها.
- قطعة العمل - الموظف يتلقى المال لنطاق العمل المنجز. وهذا هو، لديك لتسليم 100kg من المنتجات النهائية، وكم كنت سوف تجعل من يوم أو أسبوع، هذه هي المشاكل الخاصة بك. الشيء الرئيسي هو يجب عليك القيام بهذا العمل. في بعض الأحيان، مع هذا الشكل من الدفع، ويمكن أيضا أن تحدد المواعيد النهائية.
واستنادا إلى طرق الدفع هذه، يمكن استخدام أنظمة أخرى. هناك العديد، ولكن الأكثر شعبية هي:
- تايلوريسم - يتم فرض رسوم على الأجوروتنفيذ معايير صارمة للغاية تعطى للعمال في اليوم. إذا كان كل شيء يتم في الوقت المحدد ونوعيا، فإن الراتب مرتفع. إذا فشلت، تطبق العقوبات. ويشجع الجائزة العمل المنجز أكثر من المعيار. وهذا هو، الشخص الذي يريد أن يكسب بشكل جيد يجب أن تعمل إلى أقصى حد ممكن.
- ويستخدم نظام تقاسم الأرباح عندما تعتمد النتيجة النهائية على وضوح وتماسك الفريق. إذا تم الانتهاء من العمل في الوقت المحدد ودون زواج، المالك يستحق قسط؛
- الفوردية - المستخدمة في إنتاج الناقل. هذا هو. حيث تعتمد النتيجة على سرعة الناقل. وإذا زاد المعدل، زادت الأجور أيضا؛
- نظام التقييم التحليلي للأشغال. هنا على الراتب العوامل التالية تؤثر: التأهيل، والانضباط العمل، وقدرات الترشيد.
ما الذي يؤثر على الراتب؟
النظر في العوامل التي تؤثر على الأجور. هناك العديد منهم، ولكن أهمها أدناه.
- العرض والطلب. هنا كل شيء يعتمد على الطلب على مهنة معينة في سوق العمل أو مؤسسة منفصلة. وإذا كان هناك نمو اقتصادي في أي مجال من مجالات الإنتاج، فسيتلقى العاملون فيه المزيد. وبالتالي، إذا كان الانخفاض، ثم أقل.
- المؤهلات. وبطبيعة الحال، فإن الشخص مع مستوى أعلى من المهارة يحصل أكثر. ويتأثر هذا العامل أيضا بالتعليم.
- العمر. ويعتقد أن الأشخاص الأكثر اهتماما بنمو الأجور هم الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 24 و 45 عاما. انهم على استعداد لقضاء أقصى قدر من الجهد والوقت للعمل. لذلك، يفضل أصحاب العمل لهم.
- بول. انها ليست غريبة، ولكن من المهم أيضا. ويعتقد أن النساء في المقام الأول الأسرة والأطفال. ثم انها العمل. وبالتالي، فإنه لا يمكن إعطاء أقصى قدر من القوة إلى الإنتاج. على الرغم من أن المرأة الحديثة، في رأيي، أثبتت خلاف ذلك.
- طريقة الدفع. معدلات الوقت والقطعة ليست فعالة دائما. والأكثر تفضيلا هي تلك الأشكال التي يتم فيها تقييم عمل شخص معين، ومساهمته في القضية والمسؤولية والمبادرة.
- تحفيز العمل. كلما كان الشخص يعمل بشكل أفضل، كلما زاد ما يدفعونه. هناك مكافآت مختلفة، والمكافآت، والحوافز. في بعض الأحيان حجمها يمكن أن تصل إلى 40٪ من الراتب الأساسي. وبطبيعة الحال، يعطي العمال أنفسهم للعمل قدر الإمكان، لأن هذا هو أموالهم.
كما ترون، العوامل التي تشكل الأجور متنوعة، وإن لم يكن كل شيء يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار عند البحث عن عمل. أهم شيء هو الرغبة في كسب جيدا والمثابرة في تحقيق هذا الهدف.
