كيف تأخذ الوظيفة الصحيحة؟
وينبغي تناول مسألة التوظيفبشكل صحيح. وتشمل هذه العملية العديد من الفروق الدقيقة. وبشروط يمكن تقسيمها إلى قسمين: الاختيار بين المرشحين والتوظيف المباشر لموظف جديد.
مقابلة قبل وضع العمل
قبل توظيف موظف جديد،إجراء مقابلة، وكذلك التحقق من بياناته الشخصية. قبل المقابلة أو مباشرة أثناء المقابلة، يجب على المرشح أن يوفر لك السيرة الذاتية، والتي سوف تشمل معلومات عن تعليمه، والخبرة في العمل وغيرها من المعلومات الإضافية. ويمكن تقديم معلومات عن المرشح في شكل السيرة الذاتية. يمكن لمقدم الطلب أيضا أن يوفر لك وصفا من مكان الدراسة أو العمل السابق. في بعض الحالات، یطلب من الموظف المحتمل تقدیم بطاقة طبیة، حیث أن البیانات فيھ ستشیر إلی ملاءمة عمل معین.
التحقق من التوظيف
قد تكون المعلومات المقدمة من قبل المرشحيتم التحقق منها من خلال مصادر رسمية أو اتصالات شخصية. وهذا هو، يمكنك تقديم طلب إلى سلطة الدولة أو ببساطة استدعاء رئيس من الوظيفة السابقة للحصول على تأكيد شفهي للبيانات المذكورة.
إذا تقرر، بعد مقابلة ومناقشة كل الفروق الدقيقة، تعيين موظف، ثم يمكنك الانتقال إلى مرحلة تجهيز الوثائق.
التنفيذ الصحيح للمستندات
في عملية التوظيف الرسمي لجديدةيجب عليك ترتيب عدد من الوثائق الموحدة باستمرار. كل وثيقة لها الفروق الدقيقة الخاصة بها. معلومات كافية بما فيه الكفاية عن جميع الوثائق الرسمية اللازمة ويمكن الاطلاع على الرابط reghelp.ru.
إجابات على أسئلة أخرى حول العمل، يمكنك أن تجد في قسم خاص من موقعنا - الجهاز للعمل.
