كيف نحسب متوسط الأجر؟
كثير من الناس مهتمون بمتوسط راتبهم. حول كيفية حساب متوسط الأجر، مقالنا سوف اقول. وبادئ ذي بدء، من الضروري التذكير بأن التعديلات الجديدة التي أدخلت على قانون العمل في الاتحاد الروسي تشير إلى أن فترة حساب أي حالة بتعريف متوسط الراتب هي نفسها حتى عند حساب دفع تعويض عن الإجازة التي لم تستخدمها ودفعها عطلة جدا.
هذه الفترة المحاسبية هي اثني عشر شهراالتقويم قبل فترة العوائد. أي شهر تقويمي يساوي الفاصل الزمني من 1 إلى 31 من الشهر المعين شامل. وبالإضافة إلى ذلك، من أجل معرفة كيفية حساب متوسط الأجر، من الضروري أن نتذكر أن الاتفاق الجماعي ينص على فترات أخرى لهذا الحساب في حالة هذه الفترات لا تقيد الموظف.
حساب الرواتب
الموظفين الذين عملوا طريقهم من خلالوفترة المحاسبة، واستوفت المتطلبات المعمول بها ومعايير العمل، يمكن أن تحسب متوسط دخلها. ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للدفع، الذي يحدده قانون الاتحاد الروسي. وبالنسبة لأي حالة من حالات العثور على متوسط الأرباح اليومية، بالإضافة إلى التعويض عن الإجازات التي لم تستخدمها ودفعها للعطلة نفسها، يمكن تحديدها باستخدام الصيغة التالية: "الأجور الفعلية المستحقة" / "أيام العمل الفعلية للفترة المحاسبية بأكملها".
في حال كنت ترغب في حساب المتوسطوالأرباح لهذا اليوم، لدفع التعويضات المختلفة، فمن الضروري أن نعرف ما إذا كانت فترة التسوية قد عملت بشكل كامل. وإذا كان الأمر كذلك، فإن الكمية التي تبحث عنها يجب أن تكون مساوية لما يلي: "الأجور الفعلية المتراكمة للفترة المحاسبية" / "12 شهرا من هذه الفترة المحاسبية" / "متوسط عدد الأيام الشهرية" (هذا الرقم هو 29.4 يوما).
إذا كانت فترة الحساب المطلوبةالتي قام بها الموظف ليس تماما، ثم من الضروري تحديد مقسوم الصيغة أعلاه بطريقة مختلفة. وفي هذه الحالة، يلزم متوسط العدد الشهري لأيام التقويم، مضروبا في عدد أشهر العمل الكاملة وعدد أيام العمل لأسبوع العمل الكامل، الذي ينبغي أن يكون لفترة زمنية لم يتم إنجازها في أشهر كاملة، ومضاعفة في عامل قدره 1.4. الآن أنت تعرف كيفية تحديد متوسط الأجر!
