كيفية حساب عطلة؟

أي محاسب بداية، عاجلا أو آجلايلتقي مع مفهوم مثل استحقاق عطلة. من ناحية، والسؤال هو كيفية حساب عطلة تبدو نظريا بسيطة إلى حد ما، ولكن في الممارسة العملية في بعض الأحيان مربكة جدا.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، كل شخص عاملالحق في الإجازة السنوية في إجازة مع الحفاظ على مكان العمل ومتوسط ​​الدخل. كيفية حساب أيام العطلة للموظف، وفي الوقت نفسه، لديها تعليمات واضحة حول كيفية توجيه الاتهام لهؤلاء المستفيدين عطلة؟ دعونا ننظر في الحالات الأكثر شيوعا.

حساب عطلة لقضاء فترة كاملة عملت

لذلك، كيف لحساب عامل عطلة، إذا لم يكن مريضا، عملت سنة كاملة دون التغيب ولم يتغير راتبه؟

الصيغة العامة لحساب إجازة الأجور كاملةقضى الفترة كما يلي: يتم ضرب معدل الأجر اليومي من قبل عدد من أيام عطلة. لمعرفة متوسط ​​الأرباح اليومية، يجب أن الأجور المستحقة خلال فترة الفاتورة، مقسمة إلى 352.8 (يتم هذا المبلغ يصل عدد أشهر، مضروبا في متوسط ​​العدد الشهري للأيام - 12 * 29.4).

راتبك هو 20،000 روبل، و الخاص بكالفترة التي تم إنفاقها هي سنة واحدة فقط. اتضح أن للسنة التي حصلت 20 000 * 12 = 240 000 روبل. ثم نحسب متوسط ​​الأرباح اليومية: 240،000 / (12 * 29.4) = 680.27 روبل / يوم. إذا عطلة الخاص بك هو 28 يوما تقويميا، ومبلغ عطلة سيكون: 680.27 روبل / يوم * 28 يوما = 19047.56 روبل.

ولا يؤثر حساب متوسط ​​الدخل على ما إذا كان الشخص يعمل ستة أيام في الأسبوع أو خمسة. وفي الوقت نفسه، لا يتم استبعاد ما يلي من فترة الحساب:

• أيام الخروج؛
• العطل.
• أيام من شهر شباط / فبراير القصير.

إذا كان جميع الناس يعملون في إطار هذا المخطط، ثمفإن حساب دفع إجازة عن أي محاسبة لن يكون صعبا. ولكن كل شخص لديه مواقف حياته الخاصة، وبالتالي فإننا سوف تنظر في كيفية حساب الإجازة في حالات أخرى.

حساب عطلة لقضاء فترة عمل غير مكتملة

هناك أوقات عندما يكون هناك شهر،عملت من قبل الموظف غير مكتملة. كيف حساب عطلة في هذه الحالة بشكل صحيح؟ أولا وقبل كل شيء، سيتم استبعاد المبالغ المدفوعة لهذا الوقت من فترة الحساب، والنقاط التالية تؤخذ في الاعتبار:

• أنقذ الموظف متوسط ​​الدخل (باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل)؛
• كان للموظف بدل إعاقة مؤقتة؛
• كان للموظف بدل أمومة؛
• لم يعمل الموظف بسبب الإضراب.
• وكان الموظف يدفع أيام لرعاية المعوقين.

صيغة عامة لحساب الإجازة لعدم اكتمالهاقضى الفترة كما يلي: يتم ضرب معدل الأجر اليومي من قبل عدد من أيام عطلة. للعثور على متوسط ​​الأرباح اليومية، من الضروري تقسيم الأجر المستحق عن فترة الفوترة بأكملها حسب عدد أيام التقويم.

من أجل حساب عدد الأيام التقويمية لفترة الفوترة التي لم يتم تنفيذها بالكامل، من الضروري التمييز بين الأشهر التي تم تنفيذها بالكامل والأشهر التي تم تنفيذها جزئيا. وبالتالي:

1. في الأشهر التي تعمل بشكل كامل الصيغة سوف تعمل:

   عدد أشهر العمل الكاملة * 29.4

2. في أشهر غير كاملة، وستعمل صيغة أخرى:

   29.4 مقسوما على العدد التقويمي لأيام الشهر الذي لم يتم تنفيذه بالكامل (31،30،28 (29)) * عدد أيام العمل المنفقة من الشهر غير المنفقة بالكامل

على سبيل المثال: راتبك هو 20،000 روبل، والفترة التي تقضيها هي 1 سنة (ولكن في فبراير كنت مريضا لمدة 5 أيام وكنت تراكمت 14736.84 روبل). اتضح أن للسنة التي حصلت 20 000 * 11 + 14736.84 = 234 736.84 روبل. الآن حساب العدد الإجمالي للأيام التقويمية: 29.4 * 11 + 29.4 / 28 * (28-5) = 347.55. ثم نحسب متوسط ​​الأرباح اليومية: 234 736، 84 / 347.55 = 675.40 روبل / يوم. إذا عطلة الخاص بك هو 28 يوما تقويميا، ومبلغ عطلة يكون: 675.40 روبل / يوم * 28 يوما = 18911.20 روبل.

حساب إجازة الفصل

هناك حالات عندما يغادر الشخص، وقال انه يحق له بالفعل مغادرة، لكنه لم يكن لديك الوقت لتأخذ وقته. كيف يمكنني حساب الإجازة من الفصل؟ للقيام بذلك، تحتاج إلى ما يلي:

1. يجب على الموظف أن يقرر:
   • ما إذا كان سيذهب أولا في إجازة ثم يغادر (في هذه الحالة، يتم الفصل في آخر يوم عطلة)؛
   • ما إذا كان سيتم فصله، والحصول على تعويض عن الإجازة.
2. يجب على المحاسب أن يحسب عدد أيام الإجازات غير المستخدمة:
   • معرفة عدد الأيام التي يتم تعيين الموظف عن كل شهر من العمل (إجمالي عدد أيام العطلة مقسوما على 12 - 28/12 = 2.33)؛
   • مضاعفة 2.33 من عدد الأشهر التي يعمل فيها الموظف (إذا كان في الشهر الماضي أقل من 15 يوما، فإنه لا يؤخذ في الاعتبار، والعكس بالعكس).
   • إذا ترك الموظف في إجازة مع الفصل من العمل، فإن الرقم المستلم يتم تقريبه، إذا كان ببساطة يترك ويحصل على تعويض - غير مدور).

   على سبيل المثال: لقد عملت لمدة 5 أشهر و 17 يوما، تذهب في إجازة مع الفصل. وسوف يكون عدد أيام الإجازات غير المستخدمة: 2.33 * 6 = 13.98 = 14 يوما.

3. ويجب على المحاسب أن يحسب الإجازة بالمال المعادل، استنادا إلى الصيغ المستخدمة في الحسابات المذكورة أعلاه (حساب الإجازة لفترة عمل كاملة وغير كاملة).