كيف يتم دفع الإجازة؟

كل موظف يعمل رسميا فيالمؤسسة لأي شكل من أشكال الملكية، الحق في المغادرة، أي الإعفاء المؤقت من وظائف العمل مع الحفاظ على مكان العمل ودفع تعويض نقدي. وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الإجازة السنوية الأساسية للعامل، وإجازة إضافية مدفوعة الأجر (على سبيل المثال، إجازة تعليمية)، وإجازة الأمومة، وإجازة الوالدية.

حول كيفية منح إجازة وكيفية دفع إجازة في حالات الإنتاج المختلفة، وقراءة المقالات:

كيفية حساب عطلة
كيفية دفع إجازة
كيف يمكنك شحن الأمومة

توضح هذه المقالة كيفية الحصول على إجازة في حالة مغادرة العامل للإجازة السنوية الرئيسية.

مخطط قياسي لحساب عطلة

لتحديد مقدار الإجازة، والتيفمن الضروري دفع الموظف قبل مغادرته لقضاء إجازة، وحساب متوسط أرباحه لفترة الفوترة. فترة الحساب في هذه الحالة هي آخر 12 شهرا عمل الموظف في مكانها. إذا كان الشخص يذهب في عطلة يوم 10 نوفمبر، فإن فترة التسوية يكون الوقت من 1 نوفمبر من العام الماضي إلى 31 أكتوبر من هذا العام.

عند حساب الإجازة، أول شيء يجب القيام به هوتلخيص جميع المدفوعات للموظفين في هذه الأشهر ال 12. وفي الوقت نفسه، تؤخذ في الاعتبار جميع مدفوعات الرواتب، ومعدلات القطع، والنسب المئوية للإيرادات والمكافآت والمكافآت. لن نأخذ في الاعتبار المساعدة المادية المدفوعة، والتعويض عن الغذاء، والسفر، والترفيه، وما إلى ذلك المبلغ الذي نقسمه 12 (عدد أشهر)، ونحن نحصل على متوسط الراتب الشهري. ويقسم هذا الرقم إلى 29.3 (متوسط عدد الأيام في الشهر دون أيام العطلات) ومتوسط الدخل اليومي. إذا كان الشخص يذهب إجازة لمدة 28 يوما، مضاعفة متوسط الأجر اليومي بنسبة 28 والحصول على المبلغ المستحق كأجر عطلة.

حساب عطلة مع عدم اكتمال العمل من الفترة المحاسبية

الحالة المثالية المذكورة أعلاه، عندما موظفعملت تماما فترة الحساب بأكملها، ليس هناك دائما. يمكن للشخص أن يكون في إجازة، في رحلة عمل، في إجازة مرضية. هذه المرة لا يتم حسابها باعتبارها واحدة. هناك حالة عندما لا يتم عمل شهر واحد على الأقل. في هذه الحالة، يتم الحصول على متوسط الأرباح اليومية بقسمة جميع الدفعات المستحقة على عدد الأيام الفعلية. كم يوما تدفع إجازة في هذه الحالة؟ دعونا نقول أن 11 شهرا تم العمل بها تماما، ثم عدد الأيام التي عملت خلال هذا الوقت سيكون 11 * 29.3 = 322.3.

عدد أيام العمل في شهر غير مكتملةعلى النحو التالي: يقسم المعامل 29.3 على عدد أيام التقويم في هذا الشهر مضروبا في عدد الأيام التي تم العمل فيها فعلا. أضف إلى هذا الرقم 322.3 واحصل على عدد أيام العمل في السنة. الآن، ومعرفة الراتب للسنة وعدد أيام العمل، يمكنك حساب متوسط الأرباح اليومية ومبلغ الأجر عطلة.

مثال على كيفية حساب أجر الإجازات

شخص قبل إعطائه إجازة في 28أيام عمل للشركة 10 أشهر كاملة من نوفمبر إلى أغسطس و 20 يوما في سبتمبر. خلال هذا الوقت كان الفضل في المبلغ الإجمالي من 310 ألف روبل. عدد أيام العمل: 29.3 * 10 + 29.3: 30 * 20 = 312.53