كيفية حساب تعويض لقضاء عطلة؟
هنا نعطي الأكثر شيوعاحالات تعويض الموظفين عن الإجازة. وسوف نقول لكم كيفية حساب تعويض عن إجازة على الفصل، فضلا عن تعويض عن عطلة غير المستخدمة.
كيفية حساب تعويض عطلة غير المستخدمة
شروط الدفع
بالنسبة للمبتدئين، نقطة مهمة واحدة. تذكر أن للموظف الحق في المغادرة، بغض النظر عن الفترة التي كان يعمل فيها لدى الشركة. وحتى لو كان الشخص قد عمل أقل من ستة أشهر ثم استقال من المؤسسة، فإنه يتعين عليه أن يحسب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، وأن يتناسب تماما مع الوقت الذي كان يعمل فيه.
التالي: يدفع التعويض فقط بدلا من أيام العطلات التي تتجاوز 28 يوما تقويميا، أو عند الفصل. ولا ينص التشريع على التعويض عن نفس الإجازة التي تقل عن 28 يوما تقويميا أو مساويا لها.
تعويضات إضافية غير مستخدمةيسمح بالإجازة في معظم الحالات. ومع ذلك، هناك فئات من المواطنين الذين لا يدفع لهم هذا التعويض إلا بعد الفصل. وهؤلاء المواطنون دون السن القانونية، والنساء الحوامل، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في ظروف إنتاج خطرة أو ضارة. وإذا لم يستقيل العمال المنتمون إلى هذه الفئات من العمل، فعليهم أن يذهبوا إلى إجازة.
الآن دعونا نتحدث مباشرة عن كيفية حساب عطلة غير المستخدمة.
ما هو التعويض عن عطلة
التعويض عن إجازة إضافية (أكثر من 28أيام التقويم)، وكذلك عند فصلها، يتم احتسابها على أساس متوسط دخل الموظف. وهنا من الضروري إضافة أن متوسط الأرباح يحسب مع مراعاة قرار الحكومة رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007.
ولحساب مبلغ التعويض الواجب دفعه، من الضروري تحديد ما يلي تباعا:
- فترة التسوية، والتي يتم اتخاذها لتحديد متوسط الأرباح.
- مبلغ المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح.
- متوسط الراتب اليومي للموظف.
- عدد أيام الإجازة غير المستخدمة التي يحق للموظف الحصول على تعويض عنها.
مدة الفوترة فيمعظم الحالات القياسية و 12 شهرا (التقويم) قبل الشهر الذي يتم دفع التعويض (إما عن طريق تطبيق للدفع، إما برفض).
إلى الدفعات المحسوبة في حساب المتوسطوتشمل الأرباح المرتبات والعلاوات والمكافآت، فضلا عن مختلف النسب المئوية للمكافآت والأسعار المفروضة على العمل في ظروف عمل خاصة.
ويحسب متوسط الأجر اليومي من المجموعدفع تعويضات، والتي تنقسم لأول مرة بنسبة 12 (عدد الأشهر)، ومن ثم مزيد من 29.4 - هو متوسط العدد الشهري من أيام التقويم. هذا الحساب ضروري في حالة أن الموظف يحتاج لأداء التعويض عن أيام الإجازات، التي هي أكثر من 28 يوما، أو إقالة الموظف.
